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前程无忧举办2016 HR之夜颁奖典礼

  中新网12月19日电 中国领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)“2016 HR星光之夜——中国典范雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁奖典礼不仅对135家中国人力资源管理的典范企业予以表彰,颁出战略、培训、招聘与保留、校园人才战略、新锐雇主等单项奖。同时,颁奖当天业界人士分别围绕“告别‘摩登时代’,中国人才真的很贵吗?”和“从决策者演变为助推者,‘互联网+’环境下的员工培训究竟怎么玩?”的议题进行了高峰论坛。

  “中国典范雇主”(hrawards.51job.com/),评选着重评价企业的人才管理质量,是目前国内领先的人力资源管理领域的选拔,参选的企业必须提供包括雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等150多个的数据和信息,同时提交具体案例,评选采取邀请参选的方式进行。本届评选以“移动的人力资源管理”为主题, 135家领先雇主榜上有名,当选的典范企业中上市公司82家,非上市的跨国公司39家,民营企业和国有企业各为7家,评选出在移动互联网、云平台和社交化的时代大潮下,灵活管理和培养人才,致力于与员工合作,提升人力资源对企业战略的价值贡献的卓越企业,并探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。

  晚宴现场,前程无忧CEO甄荣辉先生对2016中国人才市场进行回顾与前瞻,他表示:“2016全球经济仍然增长乏力,中国经济也面临一个结构转型,多数行业深受移动互联网的影响。然而,我们高兴得看到包括博世中国、蔻驰等在内的135家中国人力资源典范企业,在人才投入和管理方面仍然表现出色。不仅关注企业的人力资源管理与移动技术的关联、员工发展和员工关系与社交平台的关联、企业的组织变革和人才战略对企业战略的支持,还不断帮助员工实现自我管理、技能提高和敬业度,期望通过多种方式成就雇员使企业获得成功。同时,进一步提升了人力资源管理在企业中的战略价值贡献,人力资源管理不断的专业化和信息化发展,最大程度地体现了人力资源的效能和企业对员工的服务。“

  凭借出色的人才战略、卓有成效的人才吸引和保留计划、积极的员工发展和培养,前瞻的绩效和薪酬制度,以及在企业文化的积极举措。典范雇主的实践正在成为其他中国企业的示范,帮助影响到更多的企业提升人力资源管理的战略地位,创新人力资源管理的方式和技术,全面提高员工的职业技能和职业道德,通过人力资源管理强大企业的竞争力。

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